- 《2026-27 NBA 开季分析》芝加哥公牛－不只是一次幸运的抽签
- 发布于 18小时前
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打球吗讯 连续两个赛季，先后把德马尔·德罗赞、扎克·拉文、尼古拉·武切维奇，以及科比·怀特、阿约·多苏穆这些在阿尔图拉斯·卡尔尼绍瓦斯、马克·埃弗斯利以及比利·多诺万时代，搭建公牛核心战力的球员陆续交易离队，公牛正式迈入了全新的发展阶段。波特兰开拓者打进季后赛的结果，让公牛确认自己将在2026年选秀大会拥有两个首轮签；随后球队找来布莱森·格雷厄姆担任新的制服组决策人，又在乐透抽签中抽到第4顺位，紧接着延揽了上赛季临时担任开拓者主帅、带队表现广受好评的蒂亚戈·斯普利特，看似要开启一个大刀阔斧、焕然一新的重建休赛期。
用第4顺位选中凯勒布·威尔逊，固然是拿到了新时代的培养核心，但无论是通过交易得到尼克·克拉克斯顿、签下诺曼·鲍威尔，公牛都避开了直接投入夏季异动市场的一线交锋；后续又执行伦纳德·米勒的球队选项、续约扎克·科林斯，再用罗布·迪林厄姆换来巴迪·希尔德，整个操作节奏藏着值得细细品味的规划感。这样的操作方向与节奏，和近年NBA薪资规则的变更，乃至选秀制度的最新调整，有着密不可分的关联。
一、人员变动与阵容深度
我们先大致按照时间轴和异动类型，梳理这个休赛期的球员操作：
选秀大会前夕，利用薪资空间参与交易，换来中锋克拉克斯顿
选秀大会上，第4顺位选进前锋威尔逊、第15顺位选进侧翼戴林·斯温
自由球员市场，签下侧翼鲍威尔、续留中锋科林斯
双向合同先后签下落选秀中锋托比·阿瓦卡、后卫杰伦·塞勒斯，以及此前在塔吉·吉布森交易中从新奥尔良鹈鹕去到孟菲斯灰熊后被裁掉的侧翼乔丹·霍金斯
将迪林厄姆交易，换来希尔德
原本的自由球员科林·塞克斯顿、安弗尼·西蒙斯以及河村勇辉、尼克·理查兹都与其他NBA球队签约，格尔雄·亚布塞莱则回到欧洲联赛
控球组：约什·吉迪、特雷·琼斯、斯温
侧翼组：鲍威尔、艾萨克·奥科罗、希尔德、霍金斯
锋线组：马塔斯·布泽利斯、威尔逊、帕特里克·威廉姆斯
禁区组：克拉克斯顿、杰伦·史密斯、科林斯、阿瓦卡
二、攻防重点
前言里提到的薪资与乐透选秀制度变革，直接决定了公牛这个休赛期的补强思路，具体逻辑其实很清晰：薪资规则的变化，让公牛必须尽快摸清吉迪的天花板在哪里——毕竟吉迪当前的合同性价比极高，是有保鲜期限的时效资产，球队需要判断是把他长期留在核心阵容，还是在他签下下一份大合同前完成价值兑现。在确认吉迪上限的同时，公牛也希望能在布泽利斯的新秀合同走完前，确定球队的建队框架，明确核心数量和重要拼图的定位；而乐透选秀改制的规则，让公牛如果能维持过去几年在附加赛边缘的战绩，会是最稳妥的发展方向。
也正因如此，公牛本赛季的优先攻防重点，是要确认几名核心球员的成长方向：
1.确认吉迪的进攻天赋在侧翼球员的辅助下，能成长到什么级别的持球核心，这也是球队引进鲍威尔的核心原因
至于新秀威尔逊、斯温，乃至埃森格、米勒等其他球员，并非不在本赛季的观察范围内，但从时间优先级来看，先确认吉迪和布泽利斯的发展方向是排在第一位的。对公牛来说，除了新秀威尔逊的天花板、斯温的定位这些必然要观察的内容外，还有几件事也值得关注——它们虽然不是建军布局的优先考虑项，却会直接影响场上的战术安排，这一点在热身赛中已经能看出端倪：
4. 埃森格能否在防守端建立自己的长期核心价值？因此球队会大量测试他在不同防守场景下的角色
5. 经过休赛期的训练，米勒能否在上赛季末的表现基础上继续突破？因此会让他搭配多套不同阵容，在攻防两端承担不同的职责
6. 能否在琼斯、史密斯以及其他球员身上，挖掘出强队主力替补甚至首发级别的能力定位？
三、本赛季X因素
公牛本赛季的X因子，当属2025年选秀大会首轮第12顺位选中的埃森格——他新秀第一年因伤几乎没有获得什么正式比赛的锻炼机会，其他球员的天花板、地板乃至发展路线，大多都能根据过往表现合理预判，唯独埃森格充满不确定性。作为公牛阵中年龄最小的球员，甚至比威尔逊还要年轻，埃森格在夏季联赛的表现并不出彩，但在热身赛中逐渐适应比赛节奏后，制服组和教练团对他的培养想象正在逐步落地。除了原本根据他身体条件规划的大范围补防、二线防守者定位之外，热身赛中斯普利特大量安排他从前场开始压迫对方后卫，一路跟防到半场进攻，甚至能跟上后卫的切入脚步，埃森格都能顺利完成任务。
过去很多人把他的模板对标为健康时期奥兰多魔术的乔纳森·艾萨克，现在来看，球队更希望他能兼具明尼苏达森林狼球员杰登·麦克丹尼尔斯的防守作用。毕竟如果公牛未来以威尔逊和布泽利斯作为锋线的不动主力，考虑到两人在进攻端需要投入大量精力，球队肯定不希望这两位进攻核心在外线盯防、换防上过度消耗体力，埃森格就是承担这类防守任务的最佳人选。
再把吉迪作为长期持球核心的假设纳入建队规划，要搭建一套既能维持身高优势，又能应对吉迪在外围被点名针对的阵容，埃森格和前面提到的米勒，就是实现这个目标的关键拼图。
四、权责分工清晰的新管理层
公牛本赛季的管理层和教练组同步完成了大幅改组，2020年上任的卡尔尼绍瓦斯、埃弗斯利和多诺万全部离任，换成由格雷厄姆和斯普利特带领的全新团队。格雷厄姆职业生涯大部分时间都在新奥尔良鹈鹕任职，从基层实习生一路晋升到制服组高层，上赛季转任亚特兰大老鹰制服组高管。他上任之初的发布会上就提出，要寻找符合“SLAP”标准的球员，这四个字母分别对应：身材、臂展长度、运动能力、对抗性，他认为这些特质能在防守端发挥巨大作用。
后续逐步搭建完成的管理层，在职位和权责安排上和过去有明显区别：新任篮球运营执行副总裁格雷厄姆，聘用了前魔术总经理助理斯蒂芬·默维斯担任篮球运营高级副总裁，前布鲁克林篮网球探主管阿西·劳四世出任球员人事副总裁。除此之外，公牛还将在球队任职多年的布莱恩·哈根，升任球员人事高级副总裁。体制上从原本执行副总裁下设一名总经理作为核心副手的模式，调整为格雷厄姆将球队运营、薪资规划、球员人事与球探评估，交给不同专业背景的高层分别负责。其中默维斯和哈根都是高级副总裁层级，劳则是副总裁；这并不是简单把原本总经理的工作拆成两份，而是建立职级有区分度、不同专业领域可以互相配合的管理架构。
默维斯在魔术任职12年，是公认的薪资规则专家，不仅熟悉NBA复杂的薪资体系，还拥有交易策略、数据分析和阵容搭建的丰富经验。球员生涯在2007年被老鹰以第11顺位选中的劳，和格雷厄姆大学时期就是德克萨斯农工大学的队友，球员时代还曾在2009-10赛季为公牛出战12场比赛；他在球队制服组的核心职责是球探与人才评估，先后在萨克拉门托国王、俄克拉荷马雷霆和篮网任职。
至于哈根，是这次管理层重组中非常值得关注的留任人选。他从2012年就进入公牛制服组，曾担任球队副总经理，也是发展联盟风城公牛的首任总经理；更早之前还在新奥尔良黄蜂、鹈鹕体系任职，和格雷厄姆早年的工作经历有不少重叠。哈根的升职，既保留了公牛原有的管理经验，也避免了新管理层完全由格雷厄姆从其他球队招揽的人员组成。从这样的布局能看出，格雷厄姆一方面让不同专业的人员分担对应职责，另一方面也希望在球员评估、薪资操作和长期建队策略上，获得不同维度的意见来源，避免决策过度集中，或是陷入单一思维的僵局。这也和格雷厄姆上任时强调团队协作、重视不同专业意见的态度完全吻合。
后续球队还聘请了新的发展联盟总经理，是和格雷厄姆在鹈鹕共事过的亚历克斯·考夫曼，同时他还担任篮球运营高级经理，意味着他的工作不只是管理风城公牛，也会参与公牛主队的篮球事务运营。另外，球队还聘请了负责球探与情报收集协调工作的贾勒特·萨顿，职位是球探与情报协调员；他不仅和格雷厄姆在鹈鹕共事过，也曾在森林狼和金州勇士的球团体系任职。
从这些人事安排来看，新制服组除了招揽有共同工作经验、彼此能建立信任的人员，也引进了其他球团不同专业背景的管理人才，同时保留了公牛原有体系中经验丰富的高层。这样的安排能不能真正改善公牛过去几年的球员评估、交易决策和球员养成成果，当然还需要时间验证；但至少从目前逐步成型的管理架构可以看出，格雷厄姆不只是更换了原有的决策者，而是试图重新调整整个制服组的专业分工和运作模式。
五、承先启后的新教练团
新任主帅由上赛季临时顶替昌西·比卢普斯担任开拓者主帅、带队打进季后赛的斯普利特出任。虽然他的季后赛调度和战术安排也存在一些争议，但考虑到他接手开拓者时的局面有多意外和仓促，斯普利特第一个赛季就能把开拓者奇迹般带进季后赛，已经展现出值得期待的执教天赋。公牛拥有很多新兴教头梦寐以求的操作空间和资产，其中开拓者最终拿到的第15顺位首轮签，本身就是斯普利特带队打进季后赛争取来的。从斯普利特的球员生涯展现出的比赛理解，到教练生涯经历过不同篮球体系的多位名帅，加上他自己还在不断完善执教理念，他的教练发展阶段和公牛当前所处的重建阶段，高度匹配。
除了NBA的执教经历外，斯普利特在2024-25赛季还曾带领巴黎篮球队拿下法国联赛和法国杯冠军，同时打进欧冠联赛季后赛。从欧洲联赛到NBA，从担任助理教练到临危受命接手球队，这些经历都帮助他逐步搭建起自己的执教体系。一方面他拥有把德尼·阿夫迪亚转型为组织型前锋、成功入选全明星的经验，这让球迷对他培养吉迪充满期待；另一方面斯普利特本身就是内线球员出身，对公牛阵中的诸多年轻锋线球员也能提供很多针对性指导。
引进克拉克斯顿——这位当年在篮网和斯普利特共事多年的球员，也算是制服组给斯普利特执教初期最直接的支持。而教练团的人事安排，也呈现出新旧经验交错的组合特点。原本在比利·多诺万教练团中的韦斯·昂塞尔德Jr.确定留任助理教练，这位曾担任华盛顿奇才主帅、长期在丹佛掘金等球队担任助教的资深教练，不仅拥有丰富的执教经验，也能让斯普利特在接手球队时，快速熟悉公牛原有球员的特点和球队的运作方式。
新加入的助理教练，包括雷克斯·卡拉米安、乔纳·赫斯库、布莱克·阿赫恩，以及贾梅尔·麦克米兰。其中卡拉米安的NBA助理教练资历十分丰富，先后在洛杉矶快船、多伦多猛龙、雷霆、密尔沃基雄鹿、底特律活塞等多支球队任职，经历过不同的主帅和战术体系，也参与过争冠球队的教练团工作。赫斯库则曾在国王与开拓者担任助理教练，也有在开拓者发展联盟球队担任主帅的经验，和斯普利特过去在波特兰的工作经历高度衔接。阿赫恩过去曾在灰熊担任助理教练，也曾带领圣安东尼奥马刺的发展联盟球队奥斯汀马刺，在2018年拿下G联赛总冠军；麦克米兰是名帅内特·麦克米兰的儿子，除了担任NBA助理教练外，也拥有球员发展和发展联盟执教的丰富经验。
这几位新教练的组合，既有经验丰富的资深助教，也包含不少实际负责过发展联盟球队运营、球员养成工作的人选，某种程度上正好呼应了公牛当前需要同时兼顾赛场竞争力和年轻球员成长的核心需求。而球员发展部门也同步做出调整，乔丹·布林克新任助理教练兼球员发展主管，马丁·兰西克升任高级球员发展教练，原本的皮特·克劳福德和LD·威廉姆斯则继续留任。
从这些安排能看出，斯普利特的教练团不只是增加拥有不同战术经验的助手，更希望让球员个人技术的成长，能更有效地和球队整体战术体系相互配合。在这些布局之外，还出现了一个格外惊喜的亮点：此前在霍金斯等人的交易中，被灰熊交易到鹈鹕的塔吉·吉布森宣布退役，公牛随即邀请他回到球队担任助理教练。没有经历过那个时期的公牛球迷，只看数据可能很难理解球迷对他的喜爱，他也不像尼克·科里森或是乌杜尼斯·哈斯勒姆那样，整个生涯都效力同一支球队；但从2009年选秀大会加入公牛，到先后经历德里克·罗斯、乔金·诺阿、洛尔·邓、吉米·巴特勒等不同时代，吉布森一直都是那支铁血公牛的重要组成部分。即使后来离开芝加哥，在多支球队辗转多年，他所代表的强硬、纪律性和对球队角色的极致理解，依然被很多公牛球迷铭记。
吉布森回到公牛担任教练这件事，说不定能给帕特里克·威廉姆斯的成长带来全新的机遇。吉布森自己从被认为身材定位尴尬的不四不五球员，逐步适应NBA的赛场需求，最终成为教练心中的模范球员、更衣室的精神领袖，这段心路历程能给年轻球员带来很多宝贵的经验传承，这也恰恰体现出公牛制服组，对待现有球员阵容的培养态度。
六、展望
对于公牛本赛季的展望，我会按照时间轴，用一份合理的愿望清单来呈现：
1.以不高于中产特例、三年以上的合同，提前续约米勒
2.全明星赛期间，无论最终是否入选，吉迪和布泽利斯都能进入全明星的讨论名单
3.在交易截止前打出接近五成的胜率，随后在交易截止日以合理的价格将鲍威尔和希尔德交易离队
4.斯温和埃森格在交易截止日后的总上场时间，都能超过500分钟
5.克拉克斯顿整季上场时间达到2000分钟以上
6.科林斯整季上场时间达到1500分钟以上
7.威尔逊拿下最佳新秀
假设公牛能在交易截止前打出接近五成的胜率，吉迪和布泽利斯都进入全明星讨论名单，至少能反映出两人的成长幅度；而要打出这样的胜率，鲍威尔和希尔德必然会提供不少贡献，结合两人的合同状态和功能属性，完全可以为公牛换回不错的优质资产。两人被交易之后，就希望斯温和埃森格能在半季以上的培养后，有能力吃下两人空出的上场时间，和米勒一起成为吉迪、布泽利斯以及威尔逊三位核心之外，下一个层级的关键弹性拼图。
过去几年饱受伤病困扰的克拉克斯顿和科林斯，如果能保持健康，会为球队三位核心的成长提供极佳的环境支持，同时也能积累和提升自身的交易价值，让公牛在2027年夏天拥有极大的操作空间。至于威尔逊拿下最佳新秀，几乎不需要额外解释；希望有球员在最佳第六人和最快进步奖拿到选票，前者我期待是特雷·琼斯或者米勒，后者自然希望是布泽利斯。
用第4顺位选中凯勒布·威尔逊，固然是拿到了新时代的培养核心，但无论是通过交易得到尼克·克拉克斯顿、签下诺曼·鲍威尔，公牛都避开了直接投入夏季异动市场的一线交锋；后续又执行伦纳德·米勒的球队选项、续约扎克·科林斯，再用罗布·迪林厄姆换来巴迪·希尔德，整个操作节奏藏着值得细细品味的规划感。这样的操作方向与节奏，和近年NBA薪资规则的变更，乃至选秀制度的最新调整，有着密不可分的关联。
一、人员变动与阵容深度
我们先大致按照时间轴和异动类型，梳理这个休赛期的球员操作：
选秀大会前夕，利用薪资空间参与交易，换来中锋克拉克斯顿
选秀大会上，第4顺位选进前锋威尔逊、第15顺位选进侧翼戴林·斯温
自由球员市场，签下侧翼鲍威尔、续留中锋科林斯
双向合同先后签下落选秀中锋托比·阿瓦卡、后卫杰伦·塞勒斯，以及此前在塔吉·吉布森交易中从新奥尔良鹈鹕去到孟菲斯灰熊后被裁掉的侧翼乔丹·霍金斯
将迪林厄姆交易，换来希尔德
原本的自由球员科林·塞克斯顿、安弗尼·西蒙斯以及河村勇辉、尼克·理查兹都与其他NBA球队签约，格尔雄·亚布塞莱则回到欧洲联赛
执行米勒本赛季的球队选项
控球组：约什·吉迪、特雷·琼斯、斯温
侧翼组：鲍威尔、艾萨克·奥科罗、希尔德、霍金斯
锋线组：马塔斯·布泽利斯、威尔逊、帕特里克·威廉姆斯
禁区组：克拉克斯顿、杰伦·史密斯、科林斯、阿瓦卡
灵活组：米勒、埃森格
二、攻防重点
前言里提到的薪资与乐透选秀制度变革，直接决定了公牛这个休赛期的补强思路，具体逻辑其实很清晰：薪资规则的变化，让公牛必须尽快摸清吉迪的天花板在哪里——毕竟吉迪当前的合同性价比极高，是有保鲜期限的时效资产，球队需要判断是把他长期留在核心阵容，还是在他签下下一份大合同前完成价值兑现。在确认吉迪上限的同时，公牛也希望能在布泽利斯的新秀合同走完前，确定球队的建队框架，明确核心数量和重要拼图的定位；而乐透选秀改制的规则，让公牛如果能维持过去几年在附加赛边缘的战绩，会是最稳妥的发展方向。
也正因如此，公牛本赛季的优先攻防重点，是要确认几名核心球员的成长方向：
1.确认吉迪的进攻天赋在侧翼球员的辅助下，能成长到什么级别的持球核心，这也是球队引进鲍威尔的核心原因
2.明确布泽利斯的发展路线：是往具备顶尖防守能力的得分好手方向走，比如杰森·塔图姆；还是成为锋线位置的全能万金油，像安德烈·基里连科？因此进攻端会让布泽利斯尝试多个不同角色，摸清他的进攻上限。
至于新秀威尔逊、斯温，乃至埃森格、米勒等其他球员，并非不在本赛季的观察范围内，但从时间优先级来看，先确认吉迪和布泽利斯的发展方向是排在第一位的。对公牛来说，除了新秀威尔逊的天花板、斯温的定位这些必然要观察的内容外，还有几件事也值得关注——它们虽然不是建军布局的优先考虑项，却会直接影响场上的战术安排，这一点在热身赛中已经能看出端倪：
4. 埃森格能否在防守端建立自己的长期核心价值？因此球队会大量测试他在不同防守场景下的角色
5. 经过休赛期的训练，米勒能否在上赛季末的表现基础上继续突破？因此会让他搭配多套不同阵容，在攻防两端承担不同的职责
6. 能否在琼斯、史密斯以及其他球员身上，挖掘出强队主力替补甚至首发级别的能力定位？
三、本赛季X因素
公牛本赛季的X因子，当属2025年选秀大会首轮第12顺位选中的埃森格——他新秀第一年因伤几乎没有获得什么正式比赛的锻炼机会，其他球员的天花板、地板乃至发展路线，大多都能根据过往表现合理预判，唯独埃森格充满不确定性。作为公牛阵中年龄最小的球员，甚至比威尔逊还要年轻，埃森格在夏季联赛的表现并不出彩，但在热身赛中逐渐适应比赛节奏后，制服组和教练团对他的培养想象正在逐步落地。除了原本根据他身体条件规划的大范围补防、二线防守者定位之外，热身赛中斯普利特大量安排他从前场开始压迫对方后卫，一路跟防到半场进攻，甚至能跟上后卫的切入脚步，埃森格都能顺利完成任务。
过去很多人把他的模板对标为健康时期奥兰多魔术的乔纳森·艾萨克，现在来看，球队更希望他能兼具明尼苏达森林狼球员杰登·麦克丹尼尔斯的防守作用。毕竟如果公牛未来以威尔逊和布泽利斯作为锋线的不动主力，考虑到两人在进攻端需要投入大量精力，球队肯定不希望这两位进攻核心在外线盯防、换防上过度消耗体力，埃森格就是承担这类防守任务的最佳人选。
再把吉迪作为长期持球核心的假设纳入建队规划，要搭建一套既能维持身高优势，又能应对吉迪在外围被点名针对的阵容，埃森格和前面提到的米勒，就是实现这个目标的关键拼图。
四、权责分工清晰的新管理层
公牛本赛季的管理层和教练组同步完成了大幅改组，2020年上任的卡尔尼绍瓦斯、埃弗斯利和多诺万全部离任，换成由格雷厄姆和斯普利特带领的全新团队。格雷厄姆职业生涯大部分时间都在新奥尔良鹈鹕任职，从基层实习生一路晋升到制服组高层，上赛季转任亚特兰大老鹰制服组高管。他上任之初的发布会上就提出，要寻找符合“SLAP”标准的球员，这四个字母分别对应：身材、臂展长度、运动能力、对抗性，他认为这些特质能在防守端发挥巨大作用。
后续逐步搭建完成的管理层，在职位和权责安排上和过去有明显区别：新任篮球运营执行副总裁格雷厄姆，聘用了前魔术总经理助理斯蒂芬·默维斯担任篮球运营高级副总裁，前布鲁克林篮网球探主管阿西·劳四世出任球员人事副总裁。除此之外，公牛还将在球队任职多年的布莱恩·哈根，升任球员人事高级副总裁。体制上从原本执行副总裁下设一名总经理作为核心副手的模式，调整为格雷厄姆将球队运营、薪资规划、球员人事与球探评估，交给不同专业背景的高层分别负责。其中默维斯和哈根都是高级副总裁层级，劳则是副总裁；这并不是简单把原本总经理的工作拆成两份，而是建立职级有区分度、不同专业领域可以互相配合的管理架构。
默维斯在魔术任职12年，是公认的薪资规则专家，不仅熟悉NBA复杂的薪资体系，还拥有交易策略、数据分析和阵容搭建的丰富经验。球员生涯在2007年被老鹰以第11顺位选中的劳，和格雷厄姆大学时期就是德克萨斯农工大学的队友，球员时代还曾在2009-10赛季为公牛出战12场比赛；他在球队制服组的核心职责是球探与人才评估，先后在萨克拉门托国王、俄克拉荷马雷霆和篮网任职。
至于哈根，是这次管理层重组中非常值得关注的留任人选。他从2012年就进入公牛制服组，曾担任球队副总经理，也是发展联盟风城公牛的首任总经理；更早之前还在新奥尔良黄蜂、鹈鹕体系任职，和格雷厄姆早年的工作经历有不少重叠。哈根的升职，既保留了公牛原有的管理经验，也避免了新管理层完全由格雷厄姆从其他球队招揽的人员组成。从这样的布局能看出，格雷厄姆一方面让不同专业的人员分担对应职责，另一方面也希望在球员评估、薪资操作和长期建队策略上，获得不同维度的意见来源，避免决策过度集中，或是陷入单一思维的僵局。这也和格雷厄姆上任时强调团队协作、重视不同专业意见的态度完全吻合。
后续球队还聘请了新的发展联盟总经理，是和格雷厄姆在鹈鹕共事过的亚历克斯·考夫曼，同时他还担任篮球运营高级经理，意味着他的工作不只是管理风城公牛，也会参与公牛主队的篮球事务运营。另外，球队还聘请了负责球探与情报收集协调工作的贾勒特·萨顿，职位是球探与情报协调员；他不仅和格雷厄姆在鹈鹕共事过，也曾在森林狼和金州勇士的球团体系任职。
从这些人事安排来看，新制服组除了招揽有共同工作经验、彼此能建立信任的人员，也引进了其他球团不同专业背景的管理人才，同时保留了公牛原有体系中经验丰富的高层。这样的安排能不能真正改善公牛过去几年的球员评估、交易决策和球员养成成果，当然还需要时间验证；但至少从目前逐步成型的管理架构可以看出，格雷厄姆不只是更换了原有的决策者，而是试图重新调整整个制服组的专业分工和运作模式。
五、承先启后的新教练团
新任主帅由上赛季临时顶替昌西·比卢普斯担任开拓者主帅、带队打进季后赛的斯普利特出任。虽然他的季后赛调度和战术安排也存在一些争议，但考虑到他接手开拓者时的局面有多意外和仓促，斯普利特第一个赛季就能把开拓者奇迹般带进季后赛，已经展现出值得期待的执教天赋。公牛拥有很多新兴教头梦寐以求的操作空间和资产，其中开拓者最终拿到的第15顺位首轮签，本身就是斯普利特带队打进季后赛争取来的。从斯普利特的球员生涯展现出的比赛理解，到教练生涯经历过不同篮球体系的多位名帅，加上他自己还在不断完善执教理念，他的教练发展阶段和公牛当前所处的重建阶段，高度匹配。
除了NBA的执教经历外，斯普利特在2024-25赛季还曾带领巴黎篮球队拿下法国联赛和法国杯冠军，同时打进欧冠联赛季后赛。从欧洲联赛到NBA，从担任助理教练到临危受命接手球队，这些经历都帮助他逐步搭建起自己的执教体系。一方面他拥有把德尼·阿夫迪亚转型为组织型前锋、成功入选全明星的经验，这让球迷对他培养吉迪充满期待；另一方面斯普利特本身就是内线球员出身，对公牛阵中的诸多年轻锋线球员也能提供很多针对性指导。
引进克拉克斯顿——这位当年在篮网和斯普利特共事多年的球员，也算是制服组给斯普利特执教初期最直接的支持。而教练团的人事安排，也呈现出新旧经验交错的组合特点。原本在比利·多诺万教练团中的韦斯·昂塞尔德Jr.确定留任助理教练，这位曾担任华盛顿奇才主帅、长期在丹佛掘金等球队担任助教的资深教练，不仅拥有丰富的执教经验，也能让斯普利特在接手球队时，快速熟悉公牛原有球员的特点和球队的运作方式。
新加入的助理教练，包括雷克斯·卡拉米安、乔纳·赫斯库、布莱克·阿赫恩，以及贾梅尔·麦克米兰。其中卡拉米安的NBA助理教练资历十分丰富，先后在洛杉矶快船、多伦多猛龙、雷霆、密尔沃基雄鹿、底特律活塞等多支球队任职，经历过不同的主帅和战术体系，也参与过争冠球队的教练团工作。赫斯库则曾在国王与开拓者担任助理教练，也有在开拓者发展联盟球队担任主帅的经验，和斯普利特过去在波特兰的工作经历高度衔接。阿赫恩过去曾在灰熊担任助理教练，也曾带领圣安东尼奥马刺的发展联盟球队奥斯汀马刺，在2018年拿下G联赛总冠军；麦克米兰是名帅内特·麦克米兰的儿子，除了担任NBA助理教练外，也拥有球员发展和发展联盟执教的丰富经验。
这几位新教练的组合，既有经验丰富的资深助教，也包含不少实际负责过发展联盟球队运营、球员养成工作的人选，某种程度上正好呼应了公牛当前需要同时兼顾赛场竞争力和年轻球员成长的核心需求。而球员发展部门也同步做出调整，乔丹·布林克新任助理教练兼球员发展主管，马丁·兰西克升任高级球员发展教练，原本的皮特·克劳福德和LD·威廉姆斯则继续留任。
从这些安排能看出，斯普利特的教练团不只是增加拥有不同战术经验的助手，更希望让球员个人技术的成长，能更有效地和球队整体战术体系相互配合。在这些布局之外，还出现了一个格外惊喜的亮点：此前在霍金斯等人的交易中，被灰熊交易到鹈鹕的塔吉·吉布森宣布退役，公牛随即邀请他回到球队担任助理教练。没有经历过那个时期的公牛球迷，只看数据可能很难理解球迷对他的喜爱，他也不像尼克·科里森或是乌杜尼斯·哈斯勒姆那样，整个生涯都效力同一支球队；但从2009年选秀大会加入公牛，到先后经历德里克·罗斯、乔金·诺阿、洛尔·邓、吉米·巴特勒等不同时代，吉布森一直都是那支铁血公牛的重要组成部分。即使后来离开芝加哥，在多支球队辗转多年，他所代表的强硬、纪律性和对球队角色的极致理解，依然被很多公牛球迷铭记。
吉布森回到公牛担任教练这件事，说不定能给帕特里克·威廉姆斯的成长带来全新的机遇。吉布森自己从被认为身材定位尴尬的不四不五球员，逐步适应NBA的赛场需求，最终成为教练心中的模范球员、更衣室的精神领袖，这段心路历程能给年轻球员带来很多宝贵的经验传承，这也恰恰体现出公牛制服组，对待现有球员阵容的培养态度。
六、展望
对于公牛本赛季的展望，我会按照时间轴，用一份合理的愿望清单来呈现：
1.以不高于中产特例、三年以上的合同，提前续约米勒
2.全明星赛期间，无论最终是否入选，吉迪和布泽利斯都能进入全明星的讨论名单
3.在交易截止前打出接近五成的胜率，随后在交易截止日以合理的价格将鲍威尔和希尔德交易离队
4.斯温和埃森格在交易截止日后的总上场时间，都能超过500分钟
5.克拉克斯顿整季上场时间达到2000分钟以上
6.科林斯整季上场时间达到1500分钟以上
7.威尔逊拿下最佳新秀
8.有球员在最佳第六人和最快进步奖的评选中获得选票
假设公牛能在交易截止前打出接近五成的胜率，吉迪和布泽利斯都进入全明星讨论名单，至少能反映出两人的成长幅度；而要打出这样的胜率，鲍威尔和希尔德必然会提供不少贡献，结合两人的合同状态和功能属性，完全可以为公牛换回不错的优质资产。两人被交易之后，就希望斯温和埃森格能在半季以上的培养后，有能力吃下两人空出的上场时间，和米勒一起成为吉迪、布泽利斯以及威尔逊三位核心之外，下一个层级的关键弹性拼图。
过去几年饱受伤病困扰的克拉克斯顿和科林斯，如果能保持健康，会为球队三位核心的成长提供极佳的环境支持，同时也能积累和提升自身的交易价值，让公牛在2027年夏天拥有极大的操作空间。至于威尔逊拿下最佳新秀，几乎不需要额外解释；希望有球员在最佳第六人和最快进步奖拿到选票，前者我期待是特雷·琼斯或者米勒，后者自然希望是布泽利斯。
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