打球吗讯 2027年10月，如果美职篮的时间表没有改变，欧洲会多出一个很奇怪的职业篮球联盟。它挂着美职篮的招牌，由美职篮与国际篮联共同推动，却不是美职篮的欧洲分区，也不是发展联盟。规划中的16支球队有12个永久席位，另外4队每年通过资格制度进场；巴黎、马德里、伦敦、米兰、慕尼黑、伊斯坦布尔等城市都在布局范围内。

这个外界惯称“美职篮欧洲”的新联盟，现在已经不是亚当·萧华随口谈谈的长期构想。美职篮六月底收完标案，超过20个既有篮球俱乐部、足球俱乐部与投资团体提出申请，不少永久席位报价落在5亿至10亿美元，甚至更高。9月16日萧华再度确认，即使最后没和欧洲篮球联赛谈成合作，“某种形式”的美职篮欧洲仍会在2027年开始比赛，市场与球队名单则会在未来几个月陆续公布。

美职篮为什么跑去欧洲再开一个联盟，其实不难理解。欧洲篮球够强、球迷够多，但商业规模一直没有长到美职篮认为应有的程度。萧华过去就多次提过，美职篮看到欧洲篮球的受欢迎程度与商业化程度之间存在落差；美职篮现在想做的，就是把自己的转播、赞助、场馆、特许经营方式带进去，把这块市场放大。只是联盟一旦真的被养大，事情就没这么单纯。

·欧洲篮球联赛没有准备把位置让出来
美职篮欧洲首先得面对的，就是一个已经存在二十多年的欧洲篮球联赛。现在双方仍在谈合作，但欧洲篮球联赛的动作看起来完全不像准备等美职篮接管。它已经确认2026-27赛季维持20队，并准备在2027-28扩到24队，同时把现行长期执照往特许经营制度转型。第一轮申请中有11个案子进入后续阶段，有约束力报价的特许经营费用合计接近7亿欧元，这批投资案未来5年的总投入预估超过32亿欧元。欧洲篮球联赛预计在9月底让老板们决定第一阶段到底扩几队、哪些球队进来。

也就是说，2027这个时间点很有意思。美职篮准备开美职篮欧洲、欧洲篮球联赛准备扩成24队。两边都在找资本、抢城市、谈俱乐部，最后可能谈成整合，也可能真的同时存在两个欧洲顶级跨国联盟。如果走到后者，最先被大家讨论的通常会是皇家马德里、费内巴切这些豪门最后站哪边。但我反而觉得，真正会决定两个联盟竞争力的另一个问题，是球员。尤其不是那些最大的名字。

·下一个东契奇可能还是会去美职篮 但第七人呢？
2025-26赛季开幕名单共有71名欧洲球员，创下美职篮纪录。约基奇、东契奇、扬尼斯·阿德托昆博、维克托·文班亚马这些人甚至已经站在整个联盟最顶端。如果明天美职篮欧洲成立，我不太相信这种等级的球员会因此留在欧洲。美职篮仍然有最高薪资天花板、最完整的全球曝光，也是冠军、最有价值球员、历史纪录最被认可的舞台。一个真的有机会成为世界前十、甚至历史级球员的年轻人，去美职篮的诱因依然太大。

比较值得注意的是下一层。例如一个28岁的3D，在美职篮稳定打25分钟，场均9分，季后赛能进八人轮换，一年拿1200万至1500万美元。他很强，但没有人会把球队交给他。如果未来美职篮欧洲的巴黎、马德里或伦敦球队开出差不多的薪水，甚至更高一些，同时告诉他：你来这里会是首发核心、球权会很多、广告会找你、球迷买的是你的球衣、最后两分钟战术会画给你。

那个决定就没那么简单了。2026-27赛季美职篮非税中产特例已经来到1504万美元。另一方面，现行欧洲篮球联赛的经济体量还差得很远，今年基础薪酬水平是每队1000万欧元净薪资，而且还有锚定球员等例外。今天的欧洲篮球联赛显然还没有能力普遍跟美职篮中产阶级正面抢人。但美职篮欧洲的薪资制度现在根本还没公布。这点必须先留着，不能直接假设未来一名球员一定能拿1500万美元。

可是一个永久席位已经有人愿意投入5亿、10亿美元，美职篮要做的也明显不是把今天的欧洲篮球联赛原封不动换个名字。只要转播、赞助与球队收入真的被做大，球员薪资一定会成为下一个要竞争的市场，而且到那时，会被吸引的恐怕也不只欧洲人。
一个美国的美职篮轮换球员一样可以去巴黎、加拿大人可以去伦敦、澳洲人也可以去马德里，护照其实没那么重要。

·角色球员在美职篮是拼图 但在那边有可能直接变成门面
这才是美职篮欧洲对北美联盟最现实的人才风险：美职篮可以留住最好的30个人，却不代表深度不会下降。职业联盟的水准很容易被最顶端的球星代表，约基奇还在美职篮、东契奇还在美职篮、文班亚马还在美职篮，大家自然会说美职篮仍然是世界最高殿堂。这个判断没有问题，但一个联盟好不好看，从来不只靠那20、30个人。季后赛打到第二轮以后，第六人能不能持球、第七人会不会被点名、第八人投不投得进空档，常常比明星能不能再多拿3分更直接影响比赛。

如果美职篮欧洲有一天真的能稳定吸走20、30名美职篮等级轮换球员，数量看起来不算夸张，放进整个美职篮却已经很有感。美职篮30队大约有450个标准合同名额。假设只是25名原本能稳定打美职篮轮换的球员选择欧洲，已经超过5%的标准名额，平均下来接近每队少一个可以信任的人。当然，位置不会真的空着，美国全国大学体育协会、发展联盟、加拿大、澳洲、非洲、其他欧洲球员会补进来。

问题只剩一个：补上来的人，有没有原来那些人强？如果有，美职篮什么事都没有。如果长期答案是没有，球迷会先从82场常规赛感受到差异。主将伤停、轮休、背靠背时，原本第九人变第八人，第十一人变第九人，整体比赛品质自然往下掉。偏偏美职篮另一边还正在探索西雅图、拉斯维加斯扩军。萧华最新仍表示，联盟希望在2026年底前做出是否扩张的决定。真的从30队变成32队，又会多出30个标准合同位置。如果扩军与美职篮欧洲同时成熟，一边增加需求、一边多出新的竞争者，美职篮的人才深度会不会被稀释，就不是完全没有根据的担心。

可是人才也不是固定的一块蛋糕
事情还有另一面。美职篮和国际篮联从宣布这项计划开始，就一直强调新联盟不只投钱给16支球队，也准备投入国内联赛、俱乐部青训、年轻球员、教练与裁判发展。如果那些钱真的进到基层，一个更有钱、更稳定的欧洲职业体系，本身也会生产更多职业球员。现在可能一年只有一小批年轻人长到美职篮轮换水准。训练、教练、曝光、比赛强度一起提高后，那批人可能变多。

这也是为什么美职篮未必把“更多好球员留在欧洲”当成纯损失。某个22岁法国人原本去美职篮只能坐板凳，他留在美职篮欧洲当两年主力，打更高强度的比赛，24岁再去美职篮，最后可能反而变成更好的球员，另一批人可能一辈子留在欧洲。两边同时养人，整个世界篮球的人才池反而扩大。

所以美职篮欧洲最有矛盾的地方，可能就在这一点上。联盟当然希望它够强。太弱没人看，永久席位不值5亿美元，转播商也不会花大钱。可是它如果强到另一个程度——薪水开始接近美职篮中产、曝光差距缩小、美职篮轮换球员愿意主动过去、欧洲新秀也不再急着第一时间赴美——北美的美职篮就会第一次碰到一个自己参与打造、却同时在跟自己竞争人才的联盟。

这并不代表美职篮会失去世界第一的位置，只要最好的球员仍然高度集中，美职篮的天花板依旧最高。只是“世界第一”也有很多种，一种是顶级球星最多、另一种是从第一人一路排到第300人，都明显强过其他地方。美职篮现在两种都是最顶级，美职篮欧洲如果真的成功，第二种优势可能会先开始缩小。

而这恐怕才是萧华他们未来最难拿捏的地方：欧洲的新联盟不能太弱，弱了这笔生意没有意义；但当它有一天强到一个美职篮第七人看完两份合同，真的开始觉得“去巴黎当头牌，好像比留在这里站底角更划算”，那时美职篮欧洲对美职篮本身的影响，才算真正开始。