打球吗讯 农历马年初七，马上要迎来马年的首个开工日，谈谈职场工作伦理议题。NBA（美国职业篮球联赛）身为全球影响力最大的篮球联盟，产值极高且呈爆发式成长。根据最新数据，2024-2025赛季总营收预计突破120亿美元，球队平均市值已超过45亿美元（占比约50%以上）。收入主要来自全球转播权（占比约50%以上）、门票、赞助与商业广告，金州勇士队市值更突破90亿美元。

但NBA十分重视工作伦理。职场工作伦理强调能力与行为、职业道德与生活平衡、进取心与协作精神之间的平衡，同时注重适应能力、合乎道德的决策能力以及组建强大团队以实现共同目标的能力。同时，职场领导者也应展现同理心，倡导透明，鼓励创新，并以全球视野引领变革，从而创造持久的正面影响。在NBA高强度竞争环境中，「工作伦理」被视为区分顶尖球星与普通球员的关键要素。NBA球队在评估选秀新秀或自由球员时，极度重视其个人特质、自律能力以及对持续进步的承诺。

而反身全面检视职场违反工作伦理乱象，包含粗野发出哭的声音「我不要和他共事」，「粗野」系指粗鲁、野蛮、不文雅，指人的言谈举止缺乏礼貌、很粗俗，此乃是无工作伦理和不专业行为。而职场工作伦理强调尊重、合作和专业态度，而这种直接针对个人的情绪化表达是被视为不尊重同事，影响团队合作与组织效率。因心生不满辱骂同事，属于以发泄情绪属严重违反工作伦理与职场霸凌行为，不仅破坏团队信赖，更触犯《刑法》公然侮辱罪，雇主可依《劳基法》第12条终止劳动契约。受害者可录音、录影蒐证，要求公司处置，并依《民法》请求精神损害赔偿。

而「报复性离职」也是违反工作伦理，此涉及员工因不满公司、受委屈或刁难，采取突然离职、不交接工作等恶意方式宣泄情绪。虽然法律保障劳工离职自由，但此类行为通常被视为违反工作伦理与诚信原则，可能导致劳资纠纷，若未依规定预告或造成损害，劳工恐需负担赔偿责任。

上述行为皆为严重违反工作伦理的错误行为。在篮球运动中，工作伦理不仅是参与训练，更包含第一为卓越的承诺：对技术提升与体能维持的持续追求。第二为心理韧性：在面对压力与伤病恢复时展现的纪律。第三为专业态度：不仅是场上的表现，更包含对球队文化的贡献与场下的诚信。

细数众多NBA传奇巨星、现役球星皆以惊人的遵守工作伦理的自律力著称，成为联盟的典范，例如科比·布莱恩特，以「黑曼巴精神」闻名，其工作伦理被视为史上最强。他曾在清晨太阳升起前就开始训练，甚至在伤后康复期大幅超前进度。而斯蒂芬·库里其精准的三分球并非偶然，而是源自于每日投篮直到筋疲力竭的高强度训练。勒布朗·詹姆斯已在联盟效力超过20年，长期的高效表现源于他对身体保养与训练的极度自律。谢伊·吉尔杰斯-亚历山大作为2025-26赛季MVP热门人选，他的崛起也与其持续改进技术的态度密切相关。杰伦·布伦森在2025-26赛季表现优异，被媒体评为「不知疲倦的工作者」。

现今NBA推崇辛勤工作，但近年来也在「工作伦理」与「球员健康」之间寻求平衡。例如负载管理，这引起了关于职业道德的讨论。传奇球星迈克尔·乔丹曾表示，球员的工作伦理不应优先于健康，轮休是为了长期的职业生涯，而非逃避比赛。重视专业化与职业化，NBA透过严格的薪资帽制度与交易规则，将球员的「职业」提升至极高度的「专业」水准。且全球第一的NBA的文化高度仰赖于个人责任感与对团队目标的贡献，正如联盟经理人所认同的，球员对文化与身份认同的投入，才是让球队与联盟能够持续发展的基石。

然而，在工作伦理上，NBA正面对球队「摆烂」文化的挑战，NBA球队的「摆烂」文化因以长期重建为由、蓄意牺牲短期战绩来换取高顺位选秀权，被视为一种「策略性假球」行为，严重侵蚀联盟竞技公平性、欺骗消费者，并损害球员身心健康，被许多人认为比假球更可耻。这种文化导致常规赛品质下滑，甚至迫使联盟祭出重罚及规划改革。
也因为在NBA选秀权在交易中越来越重要，而维克托·文班亚马、库珀·弗拉格等状元相继取得成功，而今年选秀又有达林·彼得森、AJ·迪班萨、卡梅隆·布泽尔等一群被认为近年最强大新秀。这使得诸如犹他爵士、华盛顿奇才、印第安纳步行者等队为了保住送出的受保护选秀权，必须最大限度摆烂，其中爵士、步行者上周就因为让健康球员轮休而分别被罚50万、10万美元。也有诸如达拉斯独行侠、萨克拉门托国王，在战绩欠佳下干脆让核心球星安心养伤或动刀。

菲尼克斯太阳队老板马特·伊什比亚在社交媒体炮火猛烈，大肆批评摆烂问题，称这是「输家做的失败行为」，且「比任何赌博传闻都糟糕得多」。他说：「把这称为策略简直荒谬透顶。如果你是弱队，就能得到不错选秀权，这很合理。但是故意让球员无法上场，故意输掉比赛，这是可耻的，会影响整个联盟的公正性。」

而严重违反工作伦理的「NBA球队摆烂文化」，其错误性与争议点，分述如下，第一为摆烂本质是「由上而下的系统性作弊」，球队管理层策略性放水，刻意不以赢球为目标。这种行为不仅欺骗了花钱买票进场的球迷，也对真心争取季后赛席位的对手不公平。第二为伤害球迷权益与体验，球迷购买门票和球衣是为了支持球队赢球，而摆烂球队让主力球员轮休、故意输球，直接导致比赛品质低落，收视率与球迷参与度下降。第三点为长期置身于「不求赢」的文化中，会损害球员的竞争心态、职业素养及更衣室气氛。强制健康球员休息也可能违反球员追求竞技的本能。第四点为如果摆烂被视为合理的「策略」，而非耻辱，将会让年轻球迷认为输球是可以接受的，甚至误导竞争概念。这比个别的赌博放水丑闻更严重地损害了NBA的永续品牌价值。

此严重违反工作伦理问题如燃眉之急，而NBA联盟为了解决球队为了高顺位选秀权而故意摆烂的文化，正计划在2025-26球季及未来实施多项制度性改革，核心手段包括：平均化选秀乐透机率、限制连续获得高顺位签、冻结交易截止日后的乐透机率，以及将附加赛球队纳入乐透范围，从根源降低「输球即获利」的诱因。

有破必须有立，面对违反工作伦理的「NBA球队摆烂文化」，具体的制度性解决方法，包含第一为调整选秀抽签机制（选秀权保护与限制），减少战绩最差球队获得状元签的机率，拉平后段球队的抽签胜率，让摆烂不再保证能拿到前几顺位。严禁球队连续两年抽到前四顺位，避免强队迅速累积大量顶级新秀。限制球队交易选秀权时设定的「前四保护」或「中段保护」条款，使交易更具透明度。评估使用连续两年战绩来决定乐透机率，而非单一赛季，降低单季故意摆烂的行为。

第二为「冻结」乐透机率，在2月交易截止日后「锁定」各队的乐透抽签机率，这意味着即使球队在季末大量「轮休」主力、故意输球，其最终获得高顺位签的机率也不会再增加。
第三为扩大附加赛影响，将第7至第10名的附加赛球队纳入乐透抽签范围，摊平乐透签的机率，鼓励中下游球队争取竞争季后赛的机会，而非季中直接放弃赛季。

第四为强力严格处罚与监管，强化对健康球员轮休的限制，要求球队严格执行伤兵报告机制，而NBA联盟积极调查明显的输球操作，如先前对犹他爵士因健康球员轮休罚款50万美元。另外NBA联盟考虑直接扣除故意摆烂球队的未来选秀权。

第五为收入分成调整，重新评估球队收入分成机制，降低弱队即使摆烂也能依靠转播收入获利的经济诱因。

面对上述「NBA球队摆烂文化」违反工作伦理乱象，随着越来越多球队采取这种手段，NBA联盟已经采取行动，NBA总裁亚当·萧华在30队总经理会议上表示，联盟计划在下赛季采取新规则来遏制日益恶化的摆烂风。其制裁「NBA球队摆烂文化」策略包括限制选秀机率、罚款故意输球球队等，并预告将有更严厉的「反摆烂」规则来纠正这种现象。这些改革旨在重新塑造「竞争文化」，确保常规赛的完整性，并在短期内提高违反工作伦理的摆烂代价，长远来说则能优化选秀资源的分配！
工作伦理第一，才有后面的NBA全球影响力！